Elabora un diagnóstico de necesidades de capacitación del personal de UNASA.

Realiza valoraciones de las capacitaciones según la especialidad y funciones del puesto de trabajo y cuales se ejecutarán por año y con base a ello elaborará el programa de capacitación.

Promociona con la planta docente de tiempo completo el estudio de maestrías y doctorados.

Elabora el presupuesto de capacitación con base al presupuesto general de la Universidad.

Otorga beneficios al personal que participa en capacitaciones tales como: apoyo económico, transporte o boletos aéreos, viáticos, permiso laboral con goce de salario, uso de recursos de la Universidad.

Aplica el escalafón docente, premiando de forma anual a las tres mejores notas obtenidas por los docentes.